Autismus Nerdtalk Samstag, 5.9. 14:00
14:00 Vorstellrunde / wie geht es uns denn heute?
14:15 Themen besprechen
- 4. Ich glaube ich denke weniger in Bildern und Analogien als die meisten Menschen und mehr in Maschinencode. Ist das typisch für Autismus? ++
- Probleme mit Sprichworten
- 1. Was kann für neurobesondere Leute auf Online Events getan werden? / Online Autismus Accessibility +++
- Verlässlichkeit, Planbarkeit
- Strukturiertheit von Diskussionen
- Hintergrundgeräusche vermeiden, zB Self-organized sessions mit Headset, gute Audioqualität
- Featurecreep ist schwierig für Accessibility
- 2. Studium mit ASS? Tipps? Herausforderungen? Belastung?++
- 5. Arbeitsplatz: "outen" oder nicht?++
- Spezifische Bedürfnisse kommunizieren ist gut (Struktur, Ruhe, ...)
- Ggf. nur gegenüber Vorgesetzen
- Auch schwer: Lügen beim Bewerben
- 6. ASS-spezifische Schlafstörungen?++
- Schlafhygiene
- Zusammenhänge noch besser verstehen
- 3. Ist ein Behindertenausweis nützlich oder schädlich im Beruf+++
- keine Pflicht zur Offenlegung
- bringt nur Vorteile
- evtl. regelmäßige Überprüfung durch Amtsarzt
- Die Zukunft von "Autismus Nerdtalk"
- Ariane moderiert gerne ma mit
- wir organisieren uns in der neuroqueer Gruppe
Tipps: Leitfaden für Gesprächsaufbau mit NTs, um über kompliziertere Dinge zu sprechen, ohne sie anzugreifen. (Grobe Ausarbeitung aus Pixtxas Psychotherapie, erfolgreich getestet und nun hübsch und hoffentlich allgemeingültig aufbereitet)
- Vorbereitung
- Einen wichtigen Punkt suchen, den man ansprechen möchte (ist besser für die Aufmerksamkeitsspanne, zu viel überfordert den NT schnell)
- Fragen nach Zeit für ein Gespräch (Vor anderen darf sich ein NT manches nicht gefallen lassen, daher besser nur zu zweit)
- Gespräch
- Anfang
- Bedanken fürs Zeit nehmen
- Ansprechen, dass ich Feedback geben möchte
- Erklären, dass es mir wichtig ist, das zu sagen
- Nachfragen, ob ich das Feedback geben darf (Dem NT eine Entscheidung geben, damit er selst das Feedback wollte und es einem schlechter übel nehmen kann)
- Erklären, warum ich nun das Feedback gebe (Z. B. Ich freue mich für deine neue Position und will, dass es klappt)
- Feedback geben (Z. B. Kollegen fühlen sich teils ignoriert/übergangen)
- Erklären, warum mir das wichtig ist (Z. B. Es ist schwierig für mich in einem angespanntem Umfeld, anderen geht es vermutlich ähnlich)
- Bedauern, dass diejenigen, die das eigentliche Problem haben, sich nicht selbst melden (Keine Namen nennen, keine zu genauen Beispiele bringen)
- Verständnis zeigen (Z. B. Mir würde es an deiner Stelle auch nicht leicht fallen mit vielen Terminen für alle da zu sein; Vermutlich fällt es den anderen schwer, über darüber zu sprechen und sie trauen sich nicht, das anzusprechen)
- Nochmal betonen, dass es mir wichtig ist, dass die Sache "wahrgenommen" wird und es kein Angriff ist, sondern Feedback
- Ende
- Ansprechen, dass ich gerne weiterhin unterstützen will
- Angebot auf mehr (Gespräch an einem anderen Tag, dort dann auch wieder nur einen Punkt ansprechen)