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Public Pad Latest text of pad ppt-autismus-nerdtalk Saved Sept 6, 2020

 
Autismus Nerdtalk Samstag, 5.9. 14:00
 
14:00 Vorstellrunde / wie geht es uns denn heute?
 
14:15 Themen besprechen
 
  • 4. Ich glaube ich denke weniger in Bildern und Analogien als die meisten Menschen und mehr in Maschinencode. Ist das typisch für Autismus? ++
  • Probleme mit Sprichworten
  • 1. Was kann für neurobesondere Leute auf Online Events getan werden? / Online Autismus Accessibility +++
  • Verlässlichkeit, Planbarkeit 
  • Strukturiertheit von Diskussionen
  • Hintergrundgeräusche vermeiden, zB Self-organized sessions mit Headset, gute Audioqualität
  • Featurecreep ist schwierig für Accessibility
  • 2. Studium mit ASS? Tipps? Herausforderungen? Belastung?++
  • organisatorische Schwierigkeiten, Inkonsistenz
  • laute Kantine
  • unklare Formulare wegen Nachteilsausgleich
  • Tipp: an Behindertenbeauftragte wenden
  • Nachteilsausgleich geht auch formlos
  • 5. Arbeitsplatz: "outen" oder nicht?++
  • Spezifische Bedürfnisse kommunizieren ist gut (Struktur, Ruhe, ...)
  • Ggf. nur gegenüber Vorgesetzen
  • Auch schwer: Lügen beim Bewerben 
  • 6. ASS-spezifische Schlafstörungen?++
  • Schlafhygiene
  • Zusammenhänge noch besser verstehen
  • 3. Ist ein Behindertenausweis nützlich oder schädlich im Beruf+++
  • keine Pflicht zur Offenlegung
  • bringt nur Vorteile
  • evtl. regelmäßige Überprüfung durch Amtsarzt
  • Die Zukunft von "Autismus Nerdtalk" 
  • Ariane moderiert gerne ma mit
  • wir organisieren uns in der neuroqueer Gruppe
 
Tipps: Leitfaden für Gesprächsaufbau mit NTs, um über kompliziertere Dinge zu sprechen, ohne sie anzugreifen. (Grobe Ausarbeitung aus Pixtxas Psychotherapie, erfolgreich getestet und nun hübsch und hoffentlich allgemeingültig aufbereitet)
  • Vorbereitung
  • Einen wichtigen Punkt suchen, den man ansprechen möchte (ist besser für die Aufmerksamkeitsspanne, zu viel überfordert den NT schnell)
  • Fragen nach Zeit für ein Gespräch (Vor anderen darf sich ein NT manches nicht gefallen lassen, daher besser nur zu zweit)
  • Gespräch
  • Anfang
  • Bedanken fürs Zeit nehmen
  • Ansprechen, dass ich Feedback geben möchte
  • Erklären, dass es mir wichtig ist, das zu sagen
  • Nachfragen, ob ich das Feedback geben darf (Dem NT eine Entscheidung geben, damit er selst das Feedback wollte und es einem schlechter übel nehmen kann)
  • Erklären, warum ich nun das Feedback gebe (Z. B. Ich freue mich für deine neue Position und will, dass es klappt)
  • Feedback geben (Z. B. Kollegen fühlen sich teils ignoriert/übergangen)
  • Erklären, warum mir das wichtig ist (Z. B. Es ist schwierig für mich in einem angespanntem Umfeld, anderen geht es vermutlich ähnlich)
  • Bedauern, dass diejenigen, die das eigentliche Problem haben, sich nicht selbst melden (Keine Namen nennen, keine zu genauen Beispiele bringen)
  • Verständnis zeigen (Z. B. Mir würde es an deiner Stelle auch nicht leicht fallen mit vielen Terminen für alle da zu sein; Vermutlich fällt es den anderen schwer, über darüber zu sprechen und sie trauen sich nicht, das anzusprechen)
  • Nochmal betonen, dass es mir wichtig ist, dass die Sache "wahrgenommen" wird und es kein Angriff ist, sondern Feedback
  • Ende
  • Ansprechen, dass ich gerne weiterhin unterstützen will
  • Angebot auf mehr (Gespräch an einem anderen Tag, dort dann auch wieder nur einen Punkt ansprechen)